基层党建

“库房二楼作业区域地面木板凸起，能否尽快维修？”“车棚附近的铁屑容易损坏车胎，可否想办法解决？”在各车间党员活动室，东华重工党委成员们正在认真倾听每一个诉求，一场场别开生面的“一线会诊”正在进行。机关各部室（中心）现场跟进响应，第一时间协调商讨解决方案，能立即解决的问题当场敲定上门服务时间。

问题刚提出十分钟，职工代表李师傅的手机就收到了后勤部门的预约信息。“明天上午，师傅们会先上门测量二楼库房地面凸起的尺寸，下午就能着手修复。”看着信息里清晰的时间安排，李师傅脸上露出惊喜，忍不住对着身边同事称赞：“这处置效率也太高了！”

“问题不积压、服务不打烊。”随着《问题台账》的不断更新，服务的流程也在不断完善。现在，每一项问题后面都会清晰标注着责任部门、解决措施和完成时限，工作人员还会用红笔圈出“紧急事项”，确保集中资源和精力优先处置。

一桩桩、一件件不起眼的“小事”，汇聚着民生诉求、凝聚着职工期许、拉近着干群距离。“职工对我们越来越熟悉，工作也越来越好开展。”谈及联建带来的变化，机关部室工作人员深有感触。“以前很多政策职工不理解，现在彼此熟悉，师傅们也能站在我们的角度考虑问题，理解我们。”

个人发展都有哪几条路径？从技术工人到技师、高级技师需要什么条件？管理岗位如何晋升？职称如何评定？“五险一金”缴存比例又是多少？

关乎职工切身利益的“大事”，结合着企业制度和实际案例被解释得清清楚楚。早在联建活动启动前，兖矿东华重工就做足了“功课”。相关工作人员依托“一网e通”党建服务网对收集到的诉求逐一梳理、分类汇总，最终筛选出46项共性热点问题。11名机关部室（中心）业务管理人员与职工代表面对面，用通俗易懂的语言进行政策解读和答疑解惑，内容涵盖薪酬福利、职业发展、权益保障等多个领域，让政策宣传更接地气、更入人心。

“以前面对这些政策的专业术语，总是云里雾里，听不懂也不好意思再问。现在生怕你听不懂，还直接送到‘家门口’，这活动真是办到大伙心坎上了！”职工们纷纷点赞，是对“政策直通车”最真实的肯定。

“1-8月利润总额是多少？收入考核指标咱们完成了多少？”随着一个个振聋发聩的问题被解答，3名政工宣讲员紧扣当前宏观经济形势与行业变革趋势，用精彩的问答互动深入解读公司订单承揽、成本竞争、转型升级等方面的压力，引导现场干部职工清醒认识“不进则退、慢进亦退”的严峻态势。用“海尔砸冰箱”的经典案例叩问质量初心，凭“1 小时响应、24 小时修复”的服务承诺点燃奋斗热情，将“六个意识”的深刻内涵转化为听得懂、看得见、摸得着的身边事。

不仅如此，宣讲员们还摆数据、作对比、讲案例，围绕“安全生产、质量管控、技术创新、降本增效”等重点工作，给出“解题步骤”、亮出实招硬招，引导大家树牢“一家人、一盘棋、一条心”的责任担当；思考可量化、可落地的行动指南。

“形势看清了，方向明确了，干劲更足了！” 听完宣讲，职工们纷纷表示，将把“六个意识”融入岗位实践，以“抢订单、提质量、降成本”的实际行动，为公司破局突围、高质量发展注入“强心剂”。

机关与基层的联建，联出了服务实效，建强了发展根基。截至目前，累计开展专题政策宣讲11场，现场破解基层难题35项。